Béremelést kérni egyesek számára teljesen természetes dolog, míg másokat szorongással és bizonytalansággal tölthet el. Az első csoport számára ez a folyamat magától értetődő, míg a második csoportban gyakran felmerülnek a kérdések: „Mikor illik emelést kérni, és mennyit? Honnan tudhatom, hogy valóban rászolgáltam? Mi történik, ha ez rossz fényt vet rám a feletteseim előtt?”

Ha úgy érzed, hogy egyre többet teszel le az asztalra a munkahelyeden, esetleg megnőtt a felelősséged, munkaterhelésed, vagy éppen évek óta ugyanannyi pénzt viszel haza hónapról-hónapra, akkor teljesen jogos a kérdés: nem érdemelnél-e egy kis fizetésemelést a kitartó szorgalmadért? Emelést kérni mindig kihívást jelenthet, még a legkedvezőbb gazdasági környezetben is. Éppen ezért összegyűjtöttük a legfontosabb lépéseket, hogy könnyedén áthidalhasd ezt az akadályt.

Ha te is inkább azok közé tartozol, akik stresszelnek és mindent előre megterveznek, ne aggódj! Cikkünkben minden szükséges segítséget megadunk ahhoz, hogy a fizetésemelési kérelmed gördülékenyen menjen, és a munka zavartalanul folytatódhasson. Őszintén reméljük, hogy ezek a tippek segíteni fognak neked, hogy magabiztosan kérhesd a jól megérdemelt emelést!

1. Még a találkozó ELŐTT tudasd a főnököddel, hogy a fizetésedről szeretnél beszélni

Nagyon nem szerencsés váratlanul meglepni a főnöködet egy ilyen fontos és kényes kérdéssel, hiszen előfordulhat, hogy így nem lesz ideje alaposan felkészülni a pénzügyeitek megvitatására. Ne próbálj csak úgy berontani az irodájába előzetes bejelentkezés nélkül, vagy anélkül, hogy előre meghatároznád a találkozó célját, mert ez tiszteletlenségnek és szakszerűtlennek tűnhet.

Amikor időpontot egyeztetsz a főnököddel a megbeszélésre, mindig tájékoztasd őt előre a találkozó céljáról. Ezt megteheted e-mailben vagy személyesen, attól függően, hogy mi a preferenciád és milyen a munkahelyi kultúra.

Valós példa:

Anna (marketingmenedzser) e-mailben kért egy találkozót a főnökével, és világosan megfogalmazta, hogy a megbeszélés célja a fizetésemelés kérdése lesz. A főnöke így felkészülten érkezett, és a megbeszélés sokkal gördülékenyebben zajlott. Anna számára így egyáltalán nem volt kínos, hogy fel kell hoznia a témát.

2. Ügyelj rá, hogy megfelelő időpontot válassz

Amikor a fizetésemelés kérdését veted fel, nagyon fontos, hogy megfelelő időpontot válassz a találkozóra. Kerüld el például, hogy közvetlenül egy sikertelen projekt után vagy csúcsszezonban hozd elő a témát.

A) Várj legalább hat hónapot

Ha új vagy a cégnél, várj legalább hat hónapot, mielőtt fizetésemelést kérnél. Ez az időszak kiváló lehetőséget ad arra, hogy bizonyítsd, értékes munkaerő vagy. Az optimális időpont egyébként legalább egy év vagy még több, de ha alaposan alá tudod támasztani a kérésed, akkor előbb is sort keríthetsz rá.

B) Vizsgáld meg a cég pénzügyi helyzetét

Ha a cég anyagi helyzete rossz, akkor talán jobb, ha vársz az éves értékelésig a fizetésemeléssel. Gyűjts információkat a cég vagy az iparág pénzügyi helyzetéről, mielőtt elkezdenél tárgyalni a feletteseiddel.

Valós példa:

Miklós, aki szoftverfejlesztőként dolgozik, figyelemmel kísérte a cég pénzügyi jelentéseit és sajtóközleményeit. Amikor a cég jelentős növekedést mutatott ki, Miklós kihasználta az alkalmat és – sikeresen – kérte a fizetésemelést.

3. Mutasd be az elért eredményeidet

Gondold át alaposan és gyűjtsd össze minden eddig elért eredményedet. Fontos, hogy konkrét példákat és mérhető adatokat mutass be, amelyek alátámasztják a teljesítményedet. Például, ha egy projekt során jelentős idő- vagy költségmegtakarítást értél el a cég számára, említsd meg ezt konkrét számokkal, így jobban érzékeltetheted a munkád értékét. Hasonlóképpen, ha sikerült növelned a vállalat bevételeit, vagy javítanod a csapat hatékonyságát, ezek mind-mind olyan eredmények, amelyek pozitívan befolyásolhatják a fizetésemelési kérelmed megítélését.

1. Még a találkozó ELŐTT tudasd a főnököddel, hogy a fizetésedről szeretnél beszélni

Nagyon nem szerencsés váratlanul meglepni a főnöködet egy ilyen fontos és kényes kérdéssel, hiszen előfordulhat, hogy így nem lesz ideje alaposan felkészülni a pénzügyeitek megvitatására. Ne próbálj csak úgy berontani az irodájába előzetes bejelentkezés nélkül, vagy anélkül, hogy előre meghatároznád a találkozó célját, mert ez tiszteletlenségnek és szakszerűtlennek tűnhet.

Amikor időpontot egyeztetsz a főnököddel a megbeszélésre, mindig tájékoztasd őt előre a találkozó céljáról. Ezt megteheted e-mailben vagy személyesen, attól függően, hogy mi a preferenciád és milyen a munkahelyi kultúra.

Valós példa:

Anna (marketingmenedzser) e-mailben kért egy találkozót a főnökével, és világosan megfogalmazta, hogy a megbeszélés célja a fizetésemelés kérdése lesz. A főnöke így felkészülten érkezett, és a megbeszélés sokkal gördülékenyebben zajlott. Anna számára így egyáltalán nem volt kínos, hogy fel kell hoznia a témát.

2. Ügyelj rá, hogy megfelelő időpontot válassz

Amikor a fizetésemelés kérdését veted fel, nagyon fontos, hogy megfelelő időpontot válassz a találkozóra. Kerüld el például, hogy közvetlenül egy sikertelen projekt után vagy csúcsszezonban hozd elő a témát.

A) Várj legalább hat hónapot

Ha új vagy a cégnél, várj legalább hat hónapot, mielőtt fizetésemelést kérnél. Ez az időszak kiváló lehetőséget ad arra, hogy bizonyítsd, értékes munkaerő vagy. Az optimális időpont egyébként legalább egy év vagy még több, de ha alaposan alá tudod támasztani a kérésed, akkor előbb is sort keríthetsz rá.

B) Vizsgáld meg a cég pénzügyi helyzetét

Ha a cég anyagi helyzete rossz, akkor talán jobb, ha vársz az éves értékelésig a fizetésemeléssel. Gyűjts információkat a cég vagy az iparág pénzügyi helyzetéről, mielőtt elkezdenél tárgyalni a feletteseiddel.

Valós példa:

Miklós, aki szoftverfejlesztőként dolgozik, figyelemmel kísérte a cég pénzügyi jelentéseit és sajtóközleményeit. Amikor a cég jelentős növekedést mutatott ki, Miklós kihasználta az alkalmat és – sikeresen – kérte a fizetésemelést.

3. Mutasd be az elért eredményeidet

Gondold át alaposan és gyűjtsd össze minden eddig elért eredményedet. Fontos, hogy konkrét példákat és mérhető adatokat mutass be, amelyek alátámasztják a teljesítményedet. Például, ha egy projekt során jelentős idő- vagy költségmegtakarítást értél el a cég számára, említsd meg ezt konkrét számokkal, így jobban érzékeltetheted a munkád értékét. Hasonlóképpen, ha sikerült növelned a vállalat bevételeit, vagy javítanod a csapat hatékonyságát, ezek mind-mind olyan eredmények, amelyek pozitívan befolyásolhatják a fizetésemelési kérelmed megítélését.

BÓNUSZ! Töltsd le ingyenes sikernaplónkat, amely segítségével könnyedén felkészülhetsz egy kisebb prezentációra. A napló segítséget nyújt abban, hogy összeszedetten és hatékonyan bemutathasd az elért eredményeidet.

Kérem az ingyenes sikernaplót!

Ne felejtsd el kiemelni azokat az eseteket sem, amikor a munkakörödön túlmutató feladatokat vállaltál, és ezek révén extra értéket teremtettél a vállalat számára. Ez megmutatja, hogy elkötelezett és proaktív vagy, ami további érvet szolgáltat a fizetésemelés mellett.

Ha szeretnéd, a legjobb eredményeket vizuálisan is alátámaszthatod egy prezentációval vagy egy dokumentummal, amelyben összefoglalod a teljesítményedet és annak hatását a vállalatra. Ez nem csak a megbeszélés struktúráját segíti, hanem erősíti a kérésed megalapozottságát is.

4. Kerüld a túlságosan személyes indokokat

Ha van rá mód, akkor mindenképp ajánlatos elkerülni azt, hogy túlságosan személyes okokat hozz fel egy fizetésemelési tárgyaláson. Nem fog elég professzionálisnak tűnni, ha például egy hitelfelvétellel vagy egy esküvővel próbálod megindokolni a magasabb juttatásra való igényed. Sajnos bármennyire is rosszul hangzik, a munkaadók a teljesítményed és a munkamorálod alapján fogják megadni neked a fizetésemelést – a személyes körülményeid nem biztos, elég nyomós érvnek számítanak ebben az esetben.

5. Készíts egy prezentációt

Támogasd a fizetésemelési kérelmed konkrét adatokkal, például piackutatással és a cég számára nyújtott előnyök dokumentálásával. Egy szemléletes prezentáció készítése segíthet abban, hogy meggyőzően mutasd be, hogyan járultál hozzá a vállalat sikereihez.

Valós példa:

Eszter (projektmenedzser) látványos prezentációt készített, amelyben bemutatta a sikeres projektjeit és azok hatását a cég bevételeire. A főnökét lenyűgözte Eszter felkészültsége, és hamarosan meg is emelték a fizetését.

6. Figyelj az úgynevezett “soft skillekre”

Nem feltétlenül elég, ha valaki jó a munkájában; a csapatmunkában való jártasság és az empátia is rendkívül fontos tulajdonság. Mutasd meg, milyen értékes munkaerő vagy azzal, hogy olyan történeteket osztasz meg, amelyek során valamilyen kollégák közötti konfliktushelyzetet oldottál meg. Mutasd be azt is, hogyan számíthatnak rád munkatársaid, ha valamilyen problémába ütköznek.

7. Gyűjts visszajelzést

Ha több vezetővel dolgozol együtt, ne felejts el visszajelzéseket gyűjteni tőlük. Ez segíthet abban, hogy jobban megértsd, hogyan tudnád tovább növelni a hatékonyságod a cég számára. A teljesség igénye nélkül összegyűjtöttünk néhány kérdést, ami segítségedre lehet ebben:

– Hogyan értékeli az elmúlt időszakban nyújtott teljesítményemet?

– Mely területeken látja a legerősebb képességeimet és teljesítményemet?

– Van-e valami konkrét projekt vagy feladat, amiben különösen jól teljesítettem?

– Mely területeken lát lehetőséget a fejlődésemre?

– Hogyan javíthatnám a munkám minőségét vagy hatékonyságát?

– Van-e olyan készség vagy képesség, amelyet fejlesztenem kellene a jövőbeli sikerek érdekében?

– Miként tudnám még jobban támogatni a csapatot és hozzájárulni a közös célok eléréséhez?

– Van-e olyan visszajelzés a kollégáimtól, amit érdemes lenne figyelembe vennem?

– Van-e bármi egyéb visszajelzése vagy tanácsa, amit érdemes lenne figyelembe vennem?

8. Nézd meg, hogy a szakmádban milyen átlagbérek érhetőek el

Fontos, hogy nagyon pontos információkkal rendelkezz a hazai- és nemzetközi átlagot illetően, mielőtt fizetésemelést kérsz. Ezzel elkerülheted, hogy túlságosan alacsony, vagy éppen komolytalanul magas összeget kérj.

TIPP! Próbáld ki a Karrier Fit Kalkulátort! A Jobbmunkát.hu saját kalkulátora segítségével másodpercek alatt kiderítheted, hogy melyek a jelenlegi átlagbérek nemzetközi-, valamint hazai szinten a szakmádban.

Kattints IDE és próbáld ki a Karrier Fit Kalkulátort!

9. Számíts rá, hogy esetleg nem azonnal kapod meg az emelést

Túl vagy a fizetési tárgyaláson, de tegyük fel, hogy elutasították a kérelmedet. Ebben az esetben kérdezd meg, hogy mit kell tenned a jövőbeli emelés érdekében, és amennyiben korrektnek, teljesíthetőnek érzed a feladatot, úgy akár már rögtön be is ütemezhetsz egy újabb találkozót. Gondold át azonban jó alaposan, hogy milyen indokkal utasították el a kérésed; olyasmivel magyarázták, amin lehetséges javítani, vagy nem igazán látsz reális esélyt a változásra? Utóbbi esetben érdemes alaposan mérlegelned, hogy szeretnél-e ebben a munkakörben maradni, vagy esetleg új állás után nézel.

Valós példa:

Gábor (IT szakember) első alkalommal nem kapta meg a kért fizetésemelést. Azonban megkérdezte, milyen további lépéseket tehetne, hogy a jövőben megemeljék a juttatását, és egyértelmű útmutatást kapott a főnökétől. Hat hónap múlva sikeresen megszerezte a kért emelést.